護(hù)士長崗位的競聘答辯主要呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：
　　1、競聘答辯會(huì)競爭激烈；
　　2、競聘人員的個(gè)人素質(zhì)及水平普遍較高，現(xiàn)場發(fā)揮較為出色；
　　3、競聘答辯題改革創(chuàng)新。
　　護(hù)士長職位競聘答辯中，面試者會(huì)如何提問？相信這個(gè)問題困擾了很多競聘者，下面競聘網(wǎng)圍繞這個(gè)問題展開敘述：
　　在演講中她們分別從各個(gè)方面來提問？
　　1、完善護(hù)理工作制度？
　　2、優(yōu)化護(hù)理工作流程方面？
　　3、強(qiáng)化護(hù)理技能培訓(xùn)？
　　4、不斷提高護(hù)理內(nèi)涵質(zhì)量等方面？
　　以上闡述了創(chuàng)新護(hù)理工作的思路和方法；從“醫(yī)療以人為本”的角度，詮釋了如何為患者提供人性化、個(gè)性化、主動(dòng)化、超值化的服務(wù)，不斷滿足人民群眾多元化、多層次的醫(yī)療保健需求；從提高團(tuán)隊(duì)成員的整體素質(zhì)和人文情懷、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)及構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系等方面進(jìn)行了精彩的演講。演講結(jié)束后，進(jìn)行了現(xiàn)場答辯，內(nèi)容涉及醫(yī)院文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、醫(yī)患溝通、職業(yè)價(jià)值觀等。評委從學(xué)習(xí)和創(chuàng)新思維、競聘工作思路、臨場應(yīng)變、協(xié)調(diào)能力、表達(dá)溝通能力等方面進(jìn)行了現(xiàn)場評分。