中層副職競聘答辯材料
　　競爭答辯必須根據(jù)試題要求答辯,需要怎么提問,就怎么回答,不能答非所問,也不能擴(kuò)大或縮小試題和問題內(nèi)容或范圍。此外，自信教你如何在競聘答辯中脫穎而出也是答辯成功的基本條件，自信，才能成功；不自信，便不可能成功。經(jīng)過演講和答辯前的準(zhǔn)備，大概自信心已真正確立在許多應(yīng)試者心中，但是，真正進(jìn)入答辯階段，這個(gè)問題又明顯地凸現(xiàn)出來了，因?yàn)橐粚σ换驇讓σ坏膱雒妫_實(shí)讓人膽怯，所以要取得競聘答辯的成功，首先要相信自己的儲(chǔ)備，相信自己的能力，相信自己的魅力，相信自己能夠成功。以下是我站根據(jù)您的稿件模仿的幾個(gè)答辯問題，希望對您有所幫助，祝成功！
　　一、如果你通過這次競爭走上中層副職某一工作崗位，你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢做好這個(gè)崗位的工作？如果競爭不上，將如何對待？
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　　1、對自身優(yōu)勢作出客觀分析。
　　2、結(jié)合職位特點(diǎn)，提出工作思路。
　　3、對參與競爭態(tài)度端正。
　　二、從事領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的矛盾。你作為一名中層副職，在某項(xiàng)工作中如果與上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了護(hù)士長崗位如何競聘答辯？意見分歧，將如何處理。
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　　1、冷靜對待，正確分析。
　　2、按組織原則辦事，在組織上自覺服從領(lǐng)導(dǎo)決定，非原則問題要互諒互讓，求同存異。
　　3、如果自己正確的意見未得到采納，也不因此而消極工作。重大原則問題可向上級反映。
　　三、萬一你與員工有矛盾你將怎樣處理？
　　［答辯要點(diǎn)提示］
　　1、首先，思考一下是不是自己出了問題，先從自己身上找競聘答辯中面試者如何提問？
　　2、其次，綜合分析一下這件事情的來龍去脈，找準(zhǔn)問題的根源。
　　3、再次，以平和的心態(tài)處理好這件事情。
　　四、如果你競聘成功，怎樣做好所分管工作？
　　［答辯要點(diǎn)提示］
　　1，無以規(guī)矩，不成方圓。將根據(jù)我支行目前的情況，健全各種規(guī)章制度。
　　2，在人員管理上，首先要做好員工的政治思想工作，而且也要了解員工的生活情況，這樣，才能極大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的競聘答辯前的準(zhǔn)備工作積極性，保證有旺盛的精力干好工作。其次以績效進(jìn)行考核。
　　3，強(qiáng)化企業(yè)文化等軟實(shí)力。
　　五、你對團(tuán)隊(duì)建設(shè)有何理解？
　　[答辯要點(diǎn)]
　　1，根據(jù)自己的理解，說出團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性。
　　2，應(yīng)該怎樣建設(shè)一個(gè)高質(zhì)量的團(tuán)隊(duì)。
　　3，結(jié)合工廠實(shí)際（工廠搬遷后，需要加班工作的問題進(jìn)行論述）談?wù)?a href="http://m.mincity.net/jingpinxiangguan/jingpindabian/7.html">競聘中如何進(jìn)行競聘答辯自己如何帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)。