干部競聘方案
《競聘通知》文件
　　為加強營業(yè)部本級科級干部隊伍建設，進一步擴大選人用人的視野。根據(jù)《干部公開競聘辦法》和《干部管理暫行辦法》。黨委決定，采取公開競聘的方式，公開選拔本級科級干部（實施方案見附件）。現(xiàn)將有關事項通知如下：
　　一、要高度重視，認真做好宣傳發(fā)動。本次本級科級干部崗位公開競聘，是黨委為加強本級科級干部隊伍建設的一項重要舉措。思想上高度重視，認真發(fā)動，積極鼓勵和支持符合條件的員工踴躍報名參與。符合條件的同志要增強責任意識、使命意識和競爭意識，積極參與、展現(xiàn)自我。
　　二、要精心組織，嚴肅紀律。選拔工作要嚴格按照實施方案精心組織、嚴密實施，自覺接受監(jiān)督委員會和群眾的全程監(jiān)督，嚴禁弄虛作假等不正當行為和非組織行為。參加推薦和評價的人員，要牢固樹立大局意識和全局觀念，本著對事業(yè)負責、對黨委負責、對同志負責的態(tài)度，客觀公正、實事求是、嚴肅認真地履行好手中的推薦權和選擇權，真正把群眾公認、德能勤績兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工選拔到合適的崗位上來。
　　三、要統(tǒng)籌兼顧當前工作。本次公開崗位競聘：工作量大、涉及面廣，同時，目前業(yè)務經營任務繁重。因此，要求各部門、各支行在參與、支持和關注競聘工作的同時，統(tǒng)籌調配內部人員，合理分配工作任務，務必保證當前各項工作的有序開展，確保各項目標任務的全面完成。
　　特此通知。
　　省分行營業(yè)部本級科級干部崗位公開競聘實施方案
　　為進一步加強本級科級干部隊伍建設。根據(jù)干部選拔和管理有關規(guī)定，結合本級的實際，特制訂本級內設單元正副經理和下派交流崗位公開競聘實施方案。
　　一、競聘的基本原則
　　（一）黨管干部原則；
　　（二）重品行、重業(yè)績、重能力原則；
　　（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
　　（四）個人意愿服從組織調配原則。
　　二、競聘的組織機構
　　黨委設立競聘組織委員會、監(jiān)督委員會和考評委員會，分別負責本次競聘的組織、監(jiān)督、評價等工作。
　　（一）設立競聘組織委員會，負責本次競聘的組織領導工作。
　　（二）設立競聘監(jiān)督委員會，負責對競聘全過程的監(jiān)督。
　　（三）設立競聘考評委，負責演講答辯的評價工作。
　　三、競聘崗位及職數(shù)（見附件2）
　　本次競聘的崗位分為三類：
　　1、本級內設單元經理崗位，共10職；
　　2、本級內設單元副經理崗位，共8職；
　　3、下派交流崗位。
　　四、競聘范圍及條件
　　（一）參與競聘報名的范圍
　　本次競聘報名的范圍為本級員工。部分崗位報名的范圍為本級和城區(qū)行員工。
　　（二）競聘的基本條件
　　1、政治素質高，大局意識強，思想作風正派，道德品質好。
　　2、熟知經濟金融及相關專業(yè)的法律法規(guī)和規(guī)章制度，具有履行崗位職責所必備的理論水平、專業(yè)知識。
　　3、具有較強的溝通協(xié)調能力、文字綜合能力和創(chuàng)新意識，善于發(fā)現(xiàn)、分析和解決實際問題，工作業(yè)績突出。
　　4、愛崗敬業(yè)，誠實守信，勤勉盡職，依法合規(guī)，無不良行為記錄。
　　5、近兩年年度考核等級在稱職及以上。
　　6、身體健康。
　　（三）競聘條件與資格
　　1、競聘內設單元經理崗位的：
　　（1）大學本科及以上學歷。大專學歷的須10年及以上農行工作年限。
　　（2）年齡在42周歲以下（1968年1月1日后出生）
　　（3）農行工作年限5年及以上。
　　（4）任副科長（副科級、副主任科員）1年及以上。
　　2、競聘內設單元副經理崗位的：
　　（1）大學本科及以上學歷；
　　（2）年齡在40周歲以下（1970年1月1日后出生）；
　　（3）農行工作年限3年及以上。
　　3、競聘下派交流崗位的：
　　（1）全日制大學本科及以上學歷；
　　（2）年齡在35周歲以下（1975年1月1日后出生）；
　　（3）農行工作年限2年及以上。
　　除年齡的計算時間外，其余時間統(tǒng)一截止至2010年8月31日。
　　（四）具有以下情形之一者，不得報名參加競聘：
　　1、受黨紀、政紀處分未解除的；
　　2、對重大經濟案件或刑事案件負有個人責任或直接領導責任尚未作出處理結論的；
　　3、其他法律、法規(guī)規(guī)定不宜擔任科級職務的。
　　五、競聘程序
　　（一）公布方案，宣傳動員。
　　（二）組織報名。一人限報一個職位。同時，經理、副經理及下派交流崗位之間不得兼報。符合競聘條件人員自愿報名，填寫《競聘報名表》；支行報名人員填寫《競聘報名表》。在規(guī)定的報名期限內送交人力資源部，并提交彩色標準照片（電子版），身份證、學歷證明、專業(yè)技術職稱資格證、以及獎懲資料的原件和復印件。
　　報名期間，報名人員可http://m.mincity.net/  如轉載，請注明，以查詢各崗位的報名情況，并允許對本人的應聘崗位進行一次調整。
　　（三）資格審查。黨委組織部會同監(jiān)督委員會對照本次競聘條件，對報名人員進行資格審查，報組委會審定并公布。
　　（四）競聘的具體程序。
　　筆試--演講及評價--民主推薦--確定入圍人選。
　　競聘過程中需明確的事項：
　　1、競聘副經理和下派交流崗位的筆試。符合資格條件人員參加筆試（筆試規(guī)則另行公布），每個崗位按照筆試成績從高到低取前2名（下派交流崗位按照從高到低取前10名），進入下一輪競聘環(huán)節(jié)。參加經理崗位競聘筆試的人選，直接進入下一輪競聘環(huán)節(jié)。
　　2、競聘崗位、競聘人員演講順序的確定。競聘崗位的順序由監(jiān)督委員會負責抽簽確定、競聘人員演講順序由競聘人員抽簽確定。
　　3、競聘人員的演講內容包括：個人基本情況及主要工作業(yè)績，對應聘崗位的認識、任職目標及工作打算。演講時間不超過8分鐘。
　　4、競聘人員綜合得分由三部分構成：業(yè)績能力（民主測評）60%、演講20%、筆試20%。其中：
　　業(yè)績能力和演講采取定性評價、賦分折算方式。定性評價分為優(yōu)秀、稱職（良好）、基本稱職（一般）、不稱職（差）四檔，匯總時按優(yōu)秀100分、稱職（良好）80分、基本稱職（一般）60分、不稱職（差）40分賦分折算。只計算有效票，出現(xiàn)重復評價或漏評價的，對該被評價人作無效評價處理，不計入被評價人的總票數(shù)。
　　考評委的評價權重為：班子成員50%、本級各部門負責人30%、員工代表20%。
　　5、入圍人選的確定。黨委根據(jù)入圍人選綜合得分，按照崗位1:1的比例擇優(yōu)確定。同時民主推薦支持率不低于50%、業(yè)績能力評價（民主測評）優(yōu)秀稱職率不低于80%。